LSBTIQ* am Arbeitsplatz

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Gespeichert von Natalie Münks am 18. August 2020 - 18:19

LSBTIQ* am Arbeitsplatz

Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist gesetzlich geregelt, dass Benachteiligungen aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung verhindert oder beseitigt werden sollen.

 

Daher hat Nordrhein-Westfalen bereits in 2013 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. 2019 erfolgte der Beitritt Nordrhein-Westfalens zu der von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes initiierten Koalition gegen Diskriminierung.

Und doch belegen Studien bis heute, dass es weiterhin Benachteiligungen von LSBTIQ* in der Ausbildung oder am Arbeitsplatz gibt. Das Land Nordrhein-Westfalen hatte daher eine Sonderauswertung für NRW der Studie „Out im Office?! Sexuelle Identität und Geschlechtsidentität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz“ vornehmen lassen. Die Studie des Instituts für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung in Köln mit dem Titel „Out im Office?!“ Sonderauswertung NRW. Sexuelle Identität und Geschlechtsidentität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz“ kann abgerufen werden.

Gegen Benachteiligung und Ausgrenzung von Mitarbeitenden in Unternehmen kann der Einsatz von Diversity Management unterstützen. Dies beschreibt ein ganzheitliches Konzept zur Anerkennung und Nutzbarmachung von personeller und kultureller Vielfalt in Unternehmen. Dabei können Unternehmen wie auch Mitarbeitende davon profitieren: Es steigen Wertschätzung, Motivation und Beschäftigtenbindung sowie Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft. Besonders vor dem Hintergrund von drohendem Fachkräftemangel ist der Einsatz von Diversity Management für Kleine und Mittlere Unternehmen (KMU) in Nordrhein-Westfalen von Interesse.

Netzwerkstelle „Chancen durch Vielfalt“
Als Folge wird aktuell eine Netzwerkstelle eingerichtet, die Unternehmen bei der Einführung und Umsetzung von Diversity Management mit dem Fokus auf LSBTIQ* Beschäftigte in mittelständischen Unternehmen unterstützt.
Dazu bietet die Netzwerkstelle

  • telefonisch und online niedrigschwellige Hinweise und Informationsangebote.
  • Die Website bietet u.a. eine Sammlung von Best-Practice-Beispielen, Initiativen und Angebote für den Einsatz von Diversity Management sowie Hinweise zu Diversity Management Tools, Veranstaltungshinweise und Kontaktadressen sowie Hinweise zu Studien.
  • Ein aufzubauendes Netzwerk soll Interessierte miteinander ins Gespräch bringen.
  • Begleitet wird die Netzwerkstelle von informierenden Veranstaltungen und themenbezogenen Projekten.

In Kürze finden Sie hier den Link zur Website und die Kontaktdaten zur Netzwerkstelle.

Broschüre „Trans* am Arbeitsplatz“ (Hrsg. Landeskoordination Trans* NRW in Trägerschaft des Schwulen Netzwerks)
Viele trans* Menschen erleben Diskriminierungen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität, insbesondere im Berufsleben. Häufig fehlt es allerdings an Informationen und Erfahrungen, um mit dem Thema Trans* angemessen umgehen zu können. Die Broschüre „Trans* am Arbeitsplatz“ gibt Anregungen für ein respektvolles Miteinander.

 

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