LSBTIQ* am Arbeitsplatz

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Gespeichert von Natalie Münks am 18. August 2020 - 18:19

LSBTIQ* am Arbeitsplatz

Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist gesetzlich geregelt, dass Benachteiligungen aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung verhindert oder beseitigt werden sollen.

 

Daher hat Nordrhein-Westfalen bereits in 2013 die „Charta der Vielfalt“, eine Selbstverpflichtung für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld unterzeichnet. 2019 erfolgte der Beitritt Nordrhein-Westfalens zu der von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes initiierten Koalition gegen Diskriminierung.

Aktuelle wissenschaftliche Studien belegen, dass es nach wie vor Benachteiligungen von LSBTIQ* in der Ausbildung oder am Arbeitsplatz gibt. U.a. hat das Land Nordrhein-Westfalen dazu eine Sonderauswertung für NRW der Studie „Out im Office?! Sexuelle Identität und Geschlechtsidentität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz“ vornehmen lassen. Die Studie des Instituts für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung in Köln mit dem Titel „Out im Office?!“ Sonderauswertung NRW. Sexuelle Identität und Geschlechtsidentität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz“ kann abgerufen werden.

Gegen Benachteiligung und Ausgrenzung von Mitarbeitenden in Unternehmen wird der Einsatz von Diversity Management empfohlen. Dies beschreibt ein ganzheitliches Konzept zur Anerkennung und Nutzbarmachung von personeller und kultureller Vielfalt in Unternehmen. Dabei können Unternehmen wie auch Mitarbeitende profitieren: Es steigen Wertschätzung, Motivation und Beschäftigtenbindung sowie Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft. Besonders vor dem Hintergrund von drohendem Fachkräftemangel ist der Einsatz von Diversity Management für Kleine und Mittlere Unternehmen (KMU) in Nordrhein-Westfalen von Interesse. Ein offener Umgang mit Diversität ist auch wichtig, um vorhandene Potentiale am Arbeitsmarkt auszuschöpfen.
 

Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT
Das Land NRW hat daher eine Netzwerkstelle initiiert, die Unternehmen bei der Einführung und Umsetzung von Diversity Management mit dem Fokus auf LSBTIQ* Beschäftigte in mittelständischen Unternehmen unterstützt.
Dazu bietet die Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT

  • telefonisch und online niedrigschwellige Hinweise und Angebote
  • Netzwerk für den Informations- und Erfahrungsaustausch
  • Beratung bei der Umsetzung von Diversity Management für LSBTIQ* in KMU
  • Best-Practice-Beispiele
  • Informationen über Initiativen und Beratungsangebote von Diversity Management
  • Sammlung an Diversity Management Tools, Veranstaltungshinweisen, Kontaktadressen sowie Hinweise zu Studien

Begleitet wird das Angebot durch Veranstaltungen und themenbezogenen Projekte.

Informationen dazu bietet die Website der Netzwerkstelle www.unternehmen-vielfalt.nrw sowie die Pressemitteilung des Ministeriums.

Broschüre „Trans* am Arbeitsplatz“ (Hrsg. Landeskoordination Trans* NRW in Trägerschaft des Queeren Netzwerks)
Viele trans* Menschen erleben Diskriminierungen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität, insbesondere im Berufsleben. Häufig fehlt es allerdings an Informationen und Erfahrungen, um mit dem Thema Trans* angemessen umgehen zu können. Die Broschüre „Trans* am Arbeitsplatz“ gibt Anregungen für ein respektvolles Miteinander.

Informationsportal Inter*
Auf dem Informationsportal inter-nrw.de befindet sich eine Kategorie „Arbeitsleben“ mit interessanten Hinweisen auf Studien etc., die sich mit der Thematik Intergeschlechtlichkeit im Arbeitsleben beschäftigen.

Das Engagement der Landesregierung ist in diesem Themenfeld breit aufgestellt:  Die Veranstaltungsreihe DiverseCity, die vom Völklinger Kreis e.V. in Kooperation mit dem Queeren Netzwerk NRW e.V. durchgeführt wird, sieht ganzheitliches Diversity Management als Grundlage für Erfolg und vernetzt vor diesem Hintergrund Aktive in Stadt und Wirtschaft.

Die Situation lesbischer Frauen in der Arbeitswelt wird in drei Kurzfilmen “Erfolgsfaktor Diversity” der Wirtschaftsweiber e.V. in Kooperation mit der LAG Lesben in NRW e.V. fokussiert. (https://wirtschaftsweiber.de/kurzfilmserie-erfolgsfaktor-diversity-management-in-kmu-im-fokus-lesbische-fachfrauen/)

Studie "Out im Office! Out vor Kunden*innen?": Wie offen LSBTIQ* Beschäftigte den Arbeitsalltag in Berufen mit Kund_innen-Kontakt erleben, hat aktuell das Institut für Diversity- & Antidiskriminierungsforschung (IDA) in Kooperation mit der Hochschule Fresenius erstmals für Deutschland im Rahmen einer Studienreihe zur Arbeitssituation von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans* und inter* Beschäftigten untersucht.

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