Wir sind Partner

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Gespeichert von Import_Export am 13. September 2017 - 13:50

Wir sind Partner

Interkulturelle Öffnung ist ein Erfolgsfaktor! – Deshalb möchte die Landesregierung weitere Partner aus Behörden, Verbänden und Unternehmen gewinnen, um die interkulturelle Öffnung landesweit anzustoßen.

 

Partner gewinnen     

Die Partner der Landesinitiative "Erfolgsfaktor Interkulturelle Öffnung - NRW stärkt Vielfalt" beteiligen sich im Rahmen von Selbstverpflichtungen mit passgenauen Maßnahmen an der interkulturellen Öffnung ihrer Institution; das Ministerium bietet den Partnern im Gegenzug unterschiedliche Formate zum Informationsaustausch und zur Vernetzung an.

Das Land Nordrhein-Westfalen wirbt bei Kommunen, Kreisen, großen Verbänden und Unternehmen dafür, die interkulturelle Öffnung in ihrem eigenen Bereich voranzutreiben.

Behörden, Verbände und Unternehmen setzen verstärkt auf die interkulturelle Kompetenz ihrer Beschäftigten und werben für mehr Menschen mit Einwanderungsgeschichte, um leistungs- und wettbewerbsfähiger zu sein. Schließen Sie sich der Initiative des Landes im Rahmen einer aktiven Partnerschaft an und tragen Sie mit Ihrer Unterstützung zum Gelingen bei.

Ziele

Mit der Initiative will die Landesregierung dazu beitragen, dass

  • interkulturelle Vielfalt in den Partnerorganisationen als Stärke begriffen wird;
  • Beschäftigte mit Einwanderungsgeschichte in Behörden, Verbänden und Unternehmen angemessen vertreten sind;
  • Chancengerechtigkeit bei Einstellungsverfahren und weiteren Personalmaßnahmen gewährleistet wird;
  • interkulturelle Kompetenzen in der Arbeitswelt besser genutzt werden;
  • Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interkulturell fortgebildet werden;
  • Diskriminierungen verhindert und Vorurteile abgebaut werden.

Den Flyer mit weiteren Informationen zum Partnernetzwerk der Landesinitiative finden Sie hier.

Rahmenbedingungen der Partnerschaft

In einer formlosen Erklärung beschreiben die Partner, mit welchen konkreten Maßnahmen und Projekten und in welchem Zeitrahmen sie den Prozess der interkulturellen Öffnung in ihrer Organisation/in ihrem Unternehmen voranbringen wollen.

Die Erklärung wird Bestandteil der Vereinbarung.

Einmal im Jahr erstellt die Landesregierung auf der Grundlage der von den Partnern zugelieferten Informationen einen Bericht über die Entwicklung und die Aktivitäten. Den aktuellen Partnerbericht finden Sie hier.

Die Landesregierung bietet ihren Partnern einen regelmäßigen Erfahrungsaustausch, die Teilnahme an Veranstaltungen zur Interkulturellen Öffnung und eine Plattform für gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit an. Die letzte Partnerveranstaltung fand am 04.04.2019 im Ministerium statt. 

Unsere Partner:

Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Ruhr e.V.
Bezirksregierung Arnsberg
Bezirksregierung Detmold
Bezirksregierung Düsseldorf
Bezirksregierung Münster
Caritasverband für den Kreis Unna e.V.
Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband NRW
IHK NRW
Jobcenter StädteRegion Aachen
Jobcenter Dortmund
Jobcenter Duisburg
Kreis Lippe
Kreis Soest
Landessportbund NRW
Landesverband der Musikschulen in NRW e.V.
Landesverband der Volkshochschulen von NRW e.V.
Landschaftsverband Rheinland
Multikulturelles Forum e.V. Lünen
Polizei Gelsenkirchen
Polizeipräsidium Dortmund
Rheinbahn AG Düsseldorf
Rhein-Sieg-Kreis
Stadt Duisburg
Stadt Gelsenkirchen
Stadt Jülich
Stadt Solingen
Städtekooperation Integration.Interkommunal
Westdeutscher Handwerkskammertag
Westdeutscher Rundfunk

Migrantenselbstorganisationen als Partner bei der Fachkräftegewinnung – Ein Leitfaden für Arbeitgeber

Interkulturelle Öffnung ist ein wichtiger Baustein für die Leistungsfähigkeit von Organisationen im Einwanderungsland Nordrhein-Westfalen. Immer mehr öffentliche Verwaltungen, Unternehmen und Verbände reagieren auf die gesellschaftlichen Herausforderungen und passen ihre Angebote, Strukturen und Prozesse denen der wachsenden Vielfalt an.

Auf der Suche nach gutem Personal können sie es sich angesichts der demografischen Veränderungen und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel nicht leisten, auf Menschen mit Einwanderungsgeschichte zu verzichten. Denn diese bringen wichtige Potenziale in die Organisationen ein. Kooperationen mit z.B. Migrantenselbstorganisationen können dabei unterstützen, geeignete Nachwuchs- und Fachkräfte zu finden.

 

Broschüre „Migrantenselbstorganisationen als Partner bei der Fachkräftegewinnung – Ein Leitfaden für Arbeitgeber“ (PDF)

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